请问事业单位在编人员，不影响正常工作，会不

癫痫患者一般不会被辞退。依据《劳动合同法》，单位不得因员工身患疾病直接辞退，否则需支付双倍经济补偿。若因病不能工作被辞退，单位也需支付经济补偿。不及时处理可能导致违法辞退，面临法律赔偿。
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癫痫患者不会被轻易辞退。操作如下：1.若单位提及辞退，先与单位沟通，说明病情及不影响工作；2.若沟通无果，收集证据，如医疗证明、工作表现等；3.申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权，要求单位支付相应赔偿。
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癫痫患者被辞退的常见处理方式有协商和仲裁。应先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择时，需考虑个人权益保障和单位态度，确保合法维权。