单招录取后去上班，社保和五险一金缴纳至8月份

单招录取后上班，社保和五险一金缴纳至8月可能影响学籍及福利。分析：单招录取后，若你已注册为在校学生并开始上课，同时又在单位工作并缴纳社保和五险一金，可能构成全日制学习的障碍，因部分学校不允许在校生有全职工作。此外，社保缴纳可能影响未来应届毕业生身份及相关福利待遇的享受。提醒：若出现学校要求退学或单位因社保问题解除劳动合同等现象，表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要有两种：一是与学校沟通，了解在校生工作规定，确保学籍不受影响；二是与单位协商，调整工作安排或社保缴纳方式，避免法律风险。选择建议：若学校对在校生工作有严格限制，应优先考虑与学校沟通；若单位对社保缴纳有明确要求，可与单位协商调整，确保双方权益。
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具体操作：1.若学校允许在校生兼职，但不允许全职工作，可与单位协商转为兼职或实习，同时调整社保缴纳方式，确保学籍不受影响。2.若单位要求全职员工必须缴纳社保，而学校对此有严格限制，可考虑暂停工作，专注于学业，待学业完成后重新找工作。3.若双方均无法妥协，可考虑法律咨询，了解相关法律法规，寻求法律途径解决争议，确保个人权益不受损害。在操作过程中，务必保留好相关证据，如沟通记录、合同等，以备不时之需。以上建议仅供参考，具体操作还需根据个人实际情况及法律法规进行调整。