2025年最新劳动法病假规定是什么？

2025年最新劳动法病假规定保护员工权益。依据《中华人民共和国劳动法》，医疗期内用人单位不得解除劳动合同，且应支付不低于最低工资80%的病假工资。未及时处理可能导致违法解除劳动合同，面临法律赔偿。
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病假处理需遵循劳动法。常见方式有：确保医疗期内不解雇，按规支付病假工资，医疗期满后评估能否返岗。选择方式时需考虑员工病情、医疗期及岗位需求。
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病假按劳动法处理。具体操作：1.确认员工医疗期，期间不解雇；2.根据病情支付病假工资，不低于最低工资80%；3.医疗期满评估，能工作则继续，不能则协商后续事宜。