怀孕公司让辞职

如果公司坚持让怀孕员工离职，员工可根据《劳动法》第四十八条和第八十七条的相关规定，要求公司继续履行原劳动合同或支付赔偿金。赔偿金一般按照员工在公司工作的年限和月薪标准计算，具体数额需根据实际情况和法律规定确定。公司若违法解除劳动合同，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
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从法律角度，怀孕员工应了解并善用《劳动法》等法律法规，确保自己的就业权益不受侵害。若公司提出离职要求，员工应坚决拒绝，并保留好相关证据。若公司采取不当手段，员工应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。
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员工拒绝离职后，公司可能采取调整岗位、降薪等不当手段。员工应保持冷静，收集证据，如工作记录、合同等，并继续正常上班。若公司行为违法，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，必要时可寻求律师帮助，确保自身权益不受侵害。