是否合法，我该如何应对？

因工作未完成扣工资需具体分析，可能不合法。依据《劳动法》，用人单位不得无故克扣工资。若确因劳动者原因，也应按规处理。无故克扣可能导致劳动纠纷及赔偿。
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扣工资应对方式：1.若认为扣罚不公，先与用人单位沟通，了解扣罚原因及依据。2.沟通无果，向劳动监察大队投诉，提供工资被扣证据，要求调查处理。3.若问题复杂或劳动监察未能解决，准备相关证据，申请劳动仲裁，维护合法权益。
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应对扣工资，可投诉或仲裁。选择向劳动监察大队投诉快速直接；若希望更全面解决，或涉及复杂情况，建议申请劳动仲裁，由专业机构裁决。