视为签订无固定,用人单位不签怎么处理

单位不签无固定期限劳动合同，劳动者可申请仲裁要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位需支付二倍工资作为赔偿。不及时处理，单位将面临法律诉讼和赔偿。
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处理单位不签劳动合同问题，常见方式有协商、投诉、仲裁和诉讼。首先尝试与单位协商，协商无果则向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，必要时可提起诉讼。
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不签无固定期限合同处理：1. 尝试与单位沟通，要求补签合同并支付双倍工资。2. 若单位拒绝，向劳动监察大队投诉，请求干预。3. 仍不解决，申请劳动仲裁，仲裁不服再提起诉讼。