未收到提前30天通知被公司解雇，我的权益如何保

您有权要求公司提前30天通知或支付额外工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，公司未按规定通知，属于违法行为，可能影响您的权益，如无法及时找到新工作造成经济损失。
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常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。建议先与公司协商，要求补偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满意，可提起诉讼。
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未收通知被解雇，可这样处理：1.与公司协商，要求按法律规定给予补偿，包括提前通知的工资或经济补偿；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.如仲裁结果不满意，可准备相关材料，向法院提起诉讼，维护自身权益。