三个月试用期后转正，还是实习工资？
宁波市鄞州区律师网
2025-04-20
九月应拿转正工资。依据《劳动合同法》，试用期后应转正并享受转正工资，不得再执行试用期或实习工资标准。未及时转正并调整工资，可能损害劳动者权益，影响工作积极性和稳定性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与用人单位沟通协商。若沟通无果，可选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障程度。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应拿转正工资。操作如下：1.与HR或上级沟通，明确转正时间及工资标准；2.若沟通无果，收集劳动合同等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；3.仲裁不成，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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